День знаний (1 сентября) не является нерабочим праздничным днем по Трудовому кодексу РФ, поэтому автоматического права не выходить на работу у граждан нет, но существуют законные способы освободить этот день. Об этом напомнила ТАСС доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.
«Первый и наиболее распространенный вариант — это договориться с работодателем о предоставлении дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Это возможно по соглашению сторон. Работодатель может включить 1 сентября в график отпусков или предоставить часть отпуска вне графика, если производственная ситуация это позволяет», — сказала Кутарова.
Второй вариант — использование отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск, если работник не относится к категориям, которым он гарантирован законом, предоставляется по соглашению с работодателем. Работник подает заявление, указывает семейные обстоятельства, а работодатель принимает решение. На практике многие организации идут навстречу родителям школьников, особенно родителей первоклассников, однако универсальной обязанности отпустить работника именно 1 сентября нет.
Третий вариант, напомнила эксперт, подразумевает использование выходных дней (отгул) за ранее отработанное время. Это наиболее гибкий путь для организаций, которые хотят проводить семейно-ориентированную кадровую политику.
По словам эксперта, корпоративная практика показывает, что специальный день для участия родителей в Дне знаний уже не является исключением. Например, подобные гарантии закреплены в коллективных договорах ряда организаций группы «Газпром»: работникам, воспитывающим детей, учащихся в 1-4-х классах, предоставляется ежегодный дополнительный день отпуска в День знаний в честь проведения торжественной линейки. Аналогичные механизмы установлены и отраслевыми соглашениями, например, в нефтеперерабатывающей промышленности и структурах Росгвардии.
