Трудовые отношения (ст. 15 Трудового кодекса РФ) — это отношения, основанные на соглашении, (оформляются трудовым договором с учетом требований ст. 57 Трудового кодекса РФ) между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (в том числе строгого соблюдения установленного режима труда и отдыха) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (при его наличии), персональным трудовым договором.
Гражданско-правовые договоры — это договоры на выполнение разовой, конечной работы, имеющие своим итогом выполнение конкретного объема или результата. Гражданско-правовые договоры заключаются по нормам Гражданского кодекса РФ и все отношения по таким договорам регламентируются Гражданским кодексом РФ.
Только за 2019 год в ходе проведения проверок Государственным учреждением – региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия выявлено 1209 нарушений в части правильности оформления гражданско-правовых договоров и признания отношений трудовыми на сумму 911,7 тыс. руб., в т.ч. взносы — 719,4 тыс. руб., штрафы — 143,9 тыс. руб., пени — 48,4 тыс. руб.
Информация предоставлена Региональным отделением ФСС РФ по Республике Хакасия
