Трудовое законодательство жестко регулирует сроки выплаты заработанных денег. Если работодатель нарушает эти обязательства, у сотрудников появляется законный инструмент защиты своих прав. О том, как правильно действовать в такой ситуации, рассказали в Президентской академии.
Право остановить выполнение своих трудовых обязанностей возникает у сотрудника, если задержка выдачи денег превышает 15 дней. Как пояснила доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова в интервью агентству ТАСС, подобные действия человека не считаются прогулом или самовольным уходом. Это официальный защитный механизм, который гарантирован государством.
Для того чтобы воспользоваться данным правом, жителям Хакасии и других регионов необходимо соблюсти обязательное условие. Требуется заранее направить руководству организации письменное уведомление о своем решении приостановить деятельность до момента выплаты долга.
Важной гарантией для человека в этот период является материальная компенсация. За все дни, пока сотрудник официально не работает из-за задержки выплат, организация обязана начислять ему средний заработок. Кроме того, за каждый день просрочки администрация предприятия должна выплатить проценты. Их размер составляет не менее одной стопятидесятой от действующей ключевой ставки Банка России от всей суммы долга.
Однако воспользоваться таким способом защиты могут не все. Специалист Президентской академии уточнила, что закон запрещает приостанавливать деятельность персоналу, который обслуживает особо опасные виды производств. Ограничение распространяется и на специалистов, чья работа напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности населения.
