Жители Хакасии, чья работа связана с постоянными разъездами по региону или дистанционным форматом, часто сталкиваются с перебоями в работе мобильного интернета. Как сообщает ТАСС со ссылкой на адвоката Валерию Аршинову, работодатель не имеет права привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, если тот не выполнил задачу из-за отсутствия связи.
Согласно Трудовому кодексу РФ, наказать работника можно только за «виновное» неисполнение обязанностей. Если человек находится в пути по поручению руководства и объективно не может поймать сигнал сети, его вины в этом нет. В случае конфликта такое взыскание можно оспорить в суде, подтвердив отсутствие покрытия в данной местности.
Однако юрист выделяет несколько нюансов, когда ответственность всё же может наступить:
- Если обязанность быть на связи прописана в трудовом договоре или должностной инструкции.
- Если работник сам выбрал маршрут без связи, имея при этом доступную альтернативу.
- Если была возможность выполнить задачу заранее или предупредить начальника о скорой потере сигнала, но сотрудник этого не сделал.
Особые правила действуют для тех, кто трудится удаленно. Если «дистанционщик» решит сменить место жительства (например, уедет из города в отдаленное село Хакасии, где нет стабильного интернета), и это помешает ему выполнять работу на прежних условиях, работодатель получает законное право расторгнуть договор.
