Сотрудник вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, однако одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. За нарушение этого требования работодателю грозит штраф до 70 тысяч рублей. Об этом ТАСС сообщил член комиссии по общественной экспертизе законопроектов Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
Эксперт подчеркнул, что двухнедельная часть отпуска должна быть непрерывной. Это императивная норма трудового законодательства и она не может быть изменена даже по соглашению сторон. Даже если сотрудник сам просит разделить отпуск на более короткие периоды, работодатель, удовлетворив такую просьбу, нарушит закон.
Размеры штрафов:
- для организаций — от 30 до 50 тыс. рублей;
- для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей.
За повторное нарушение предусмотрены более серьёзные санкции:
- для организаций — от 50 до 70 тыс. рублей;
- для ИП и должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей.
Кроме того, руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного до трёх лет.
При этом оставшиеся дни отпуска можно использовать частями любой продолжительности, если работник и работодатель достигли соглашения. Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому оплачиваются и выходные — суббота и воскресенье.
