Работодатели в РФ не имеют права применять к сотрудникам штрафы — такие меры не предусмотрены трудовым законодательством. Об этом ТАСС сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина Анастасия Колодяжная.
По её словам, компании нередко копируют NDA (соглашения о неразглашении конфиденциальной информации) с зарубежных образцов, включая в них положения, которые не действуют в России — в том числе пункты о штрафах в трудовом договоре.
Эксперт напомнила, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации дисциплинарная ответственность может выражаться только в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
Кроме того, с 1 сентября прошлого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие произвольное снижение премий. По новым нормам уменьшение премии не должно приводить к снижению заработной платы более чем на 20%.
