Калининградская, Тульская, Курганская и Омская области включились в число субъектов, которые скоро начнут реализацию «Регионального стандарта социальной, культурной и экономической интеграции импатриантов, включая членов их семей». Об этом сообщил ТАСС директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ) Александр Вайно.
«В прошлом году стандарт применялся в девяти пилотных регионах — Москве, Владимирской, Калужской, Московской, Нижегородской, Новгородской, Липецкой, Псковской и Самарской областях. В ближайшее время его внедрение начнется в еще четырех: Калининградской, Тульской, Курганской и Омской областях», — цитирует Вайно пресс-служба АСИ.
Кроме того, Вайно отметил, что данный стандарт послужил основой для системной работы, которая включает несколько этапов. К ним относятся оценка потребностей региона в импатриантах, организация работы с ними через ответственное лицо или специализированную организацию, которая предоставляет услуги в режиме «одного окна», а также предоставление комплексной помощи по вопросам адаптации — от оформления документов до трудоустройства и зачисления детей в образовательные учреждения.
В АСИ также сообщили, что весной запустится сайт «Время жить в России», позволяющий импатриантам подавать заявки. «Срок рассмотрения заявки с учетом трехуровневой верификации (Оператор — МВД — профильная комиссия при президенте) составит от 95 до 125 дней. Успешные кандидаты и их семьи получат гарантии на оформление РВП вне квоты, право на трудоустройство до получения статуса и ускоренное рассмотрение заявлений на получение ВНЖ», — уточнили в пресс-службе.
О стандарте
ТАСС сообщает, что региональный стандарт интеграции импатриантов представляет собой набор современных управленческих практик и решений, предназначенных для повышения осведомленности иностранных граждан о возможностях жизни и работы в России, а также для помощи в переезде и дальнейшей адаптации как иммигрантов, так и их семей. Стандарт предполагает создание в каждом субъекте ответственнoй организации (или определение уже существующей), которая будет поддерживать процессы переезда и адаптации.
Отметим, что слово импатрианты достаточно новое в употреблении, обозначает иностранных граждан и лиц без гражданства, которые разделяют традиционные российские духовно-нравственные ценности и желают переселиться в Россию на постоянное место жительства. Это становится все более актуальным, учитывая кадровый кризис, в том числе и в Сибири. Представитель СМИ «Пульс Хакасии» буквально на днях работал на Усть-Абаканской птицефабрике, где отметили, что такого кадрового голода за многолетнюю практику бизнеса собственники предприятия не видели никогда. Вопрос стоит очень остро практически по всем отраслям: ищут шахтеров на рудник, бульдозеристов и водителей на артели и угольные разрезы, разнорабочих в производственные цеха, работников в сфере сельского хозяйства. При этом трудовые ресурсы внутри региона не огромны. Свидетельством тому может служить ситуация в Саяногорске, который считается промышленным городом. Читайте: «Проблемы Саяногорска: демография». Депутат Сергей Ряшенцев не раз отмечал, что кадровый вопрос стоит в городе промышленников очень остро. Но ситуация характерна не только для Саяногорска, хоть и выглядит там наиболее критической.
Если есть рабочая сила, разделяющая ценности нашей страны, почему бы её не привлекать на работу и увеличивать темпы развития экономики? Сейчас мы находимся в ситуации, когда конкурируем за кадры между регионами. Не секрет, что, к примеру, врачи из Хакасии переезжают в Красноярский край, а горняки и шахтеры периодически меняют Кузбасс на нашу республику или Якутию. Также напомним, что идет серьезное обсуждение о реализации проекта добычи и переработки редких и редкоземельных металлов в Ангаро-Енисейском кластере, куда должна входить Хакасия. Проект предполагает создание нескольких тысяч рабочих мест, но где их взять? Толкаться между собой регионами, находящимися в едином экономическом кластере, уже не получится. Есть и другой путь. Он, вне всякого сомнения, ставит много вопросов. Далеко не всегда мигранты — это качество и сохранение социального спокойствия, но, как всегда, существует чаша весов, где есть место уступкам для того, чтобы дать экономике новые возможности.
Мы видим, что один из регионов Сибири уже начинает практику социальной, культурной и экономической интеграции импатриантов, включая членов их семей. Хакасии в этой части можно присмотреться к опыту Омской области и поработать с АСИ для тщательного изучения новой для нас программы. «Кадры решают все» — это выражение не теряет актуальности сквозь годы.
Александр Рыков
