Одна из самых популярных тем кануна Нового года — каким станет минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января.
А здесь секрета нет. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в стране будет равен 27093 рубля в месяц. В Хакасии с учетом северной надбавки и прочих коэффициентов МРОТ составит 43348 рублей. Из-за чего отовсюду следуют сплошные предупреждения работодателям.
Им говорят, что заработная плата работников с учётом стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже МРОТ. Если она меньше, её надо поднять. А к тому нужно издать приказ и внести изменения в штатное расписание, составить допсоглашения к трудовым договорам, внести изменения в нормативные акты. Ещё их призывают помнить о том, что повышение МРОТ повлияет на размеры больничного пособия, пособий по беременности и родам. И так далее, с посылом «всё для человека, всё ради человека». Правда, с одним существенным нюансом, который никто и никак не желает принимать во внимание.
Нетрудно догадаться, что применительно к Хакасии такой МРОТ способен зародить внутренние конфликты в трудовых коллективах. Ибо может получиться так, а где-то уже получилось, что высококлассные специалисты начнут получать меньше, чем обслуживающий персонал. Нет, мы с уважением относимся к труду уборщиц, дворников и подсобных рабочих. Однако же уровень их ответственности, обязанностей, отдачи, нагрузки и КПД абсолютно несопоставим с тем, что делают учителя, врачи, инженеры, механики, техники, слесари, служащие и прочие специалисты с образованием и профессиональным навыком. К тому же при таких раскладах нарушаются все логические связи и попирается элементарная справедливость, когда каждый должен получать согласно объёму приносимой пользы.
Мы не первые, кто поднимает этот вопрос и не последние, кто прекратит это делать. И коли в нашей стране уже отказались от былого варианта мироустройства, когда страной руководят рабочий, колхозница, домохозяйка или пенсионер, то значит нам нужно думать о профессионалах. Ведь нехватка последних сегодня в республике ощущается во всех социальных и производственных сферах. Наша молодёжь, наши специалисты и без того убегают в дальние края и большие города в погоне за длинным рублём и красивой жизнью. А тут мы ещё уравняем их по зарплате с неквалифицированным персоналом и что в итоге получим?! Правильно, сплошной поток бегущих за длинным рублём и красивой жизнью.
Следовательно, кому-то надо проследить за тем, чтобы вышеуказанного не случилось. И чтобы каждый получал в соответствии с уровнем своей квалификации, которая может быть кардинально разная…
Константин Обеленский
