Ещё недавно информационная повестка традиционных сайтов по трудоустройству была очень шумной. «Требуются инженеры!» — разносилось из каждого канала рекрутинга. Санкции и массовый уход западных компаний закрыли доступ к привычным технологиям, а потребность в собственных разработках и производствах выросла кратно. Предприятия столкнулись с острым дефицитом кадров, компании нуждались в выпускниках технических вузов.
Однако дальнейшее показало, что мало получить хорошее образование и не всякий выпускник технического вуза может стать классическим инженером. Правильный выход из этой проблемы, кажется, обнаружен. Многие предприятия сейчас делают ставку на прямую работу с вузами, выращивают своих «целевиков», стажируют студентов — во время такой практики уже можно сделать вывод, каким специалистом он станет.
Но и этого мало. Выпускники средних школ зачастую не понимают даже, в какой вуз стоит поступить. И идут «от фонаря», туда, где, например, бесплатно и в будущем востребовано. А после…
«В 2022 году на встрече с представителями Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И.М. Губкина мы услышали, что студенты, поступившие сюда даже сознательно, после практики на реальном нефтедобывающем предприятии так же «сознательно» переводятся на другие специальности. Оказывается, они не думали, что всё «так будет», что инженерная профессия — это не только в пиджаке и в белой рубашке. Уже тогда нам сделалось понятно, что знакомить ребят с инженерными специальностями нужно со школьной скамьи, потому что к этой профессии необходимо призвание. Именно тогда и родилась наша идея создать специальную программу-симулятор «Виртуальный мир профессий». Нам удалось разглядеть потенциал виртуальной реальности именно в контексте образования, точнее, в контексте профориентации», — рассказывает продюсер и менеджер проектов, генеральный директор ООО «Цифровые и образовательные решения» Вячеслав Осипов.
Он один из создателей программы «Виртуальный мир профессий», над которой работали Дмитрий Яковлев, Елисей Кузьмин, Илья Эрдман. У каждого несколько специальностей, не устают учиться. Называют себя инженерами-айтишниками. Силами этой команды в виртуальной реальности создан образовательный модус, позволяющий школьнику погрузиться в инженерную специальность, понять, отвечает ли он её требованиям.
«Начали развивать это профориентационное направление. В 2023 году получили грант президентского Фонда культурных инициатив и сделали первый прототип «Виртуальный мир профессии инженер-нефтяник» Работали в Ханты-Мансийском автономном округе, и за год более пяти тысяч школьников прошли через такой вот симулятор. Работает! Тогда захотелось сделать что-нибудь для Хакасии. Первая и главная отрасль здесь горнодобывающая, начали создавать прототип для нашей экономики, нашей специфики. Мы первыми в Хакасии получили грант Фонда содействия инновациям «Студенческий стартап» и сделали симулятор горняка. Но мы пошли шире, сделали две версии: одну для обычного школьного компьютера, вторую — для продвинутого, чтобы можно было погрузиться глубже. Нас поддержали коллеги из Фонда Андрея Мельниченко, СУЭК, ЕвроХим, и в рамках этого гранта стало возможным попробовать новую программу в школах Хакасии. На сегодняшний день более 1200 учеников из Абакана, Алтайского района, Черногорска прошли симулятор, а мы изучали, как это всё выглядит, обрабатывали данные. Всё это хорошо, но возник вопрос о том, какие решения можно принимать на основе этой программы, какая конкретно польза», — говорит Осипов.
Тогда разработчики задумались, как можно интерпретировать эти данные, и продолжили исследования уже с тем, чтобы виртуальная реальность помогала не только школьникам, определяющимся в процессе, но и работодателям. Другими словами, они создали программу, позволяющую определить, насколько человек соответствует той или иной инженерной специальности.
«Мы сделали серию программных продуктов со специально подобранными психологическими и инженерными тестами, обогатили виртуальную реальность специальными датчиками, реагирующими на работу мозга, и, обработав определённое количество данных, поняли, что теперь уже точно можем сказать, насколько человек склонен к той или иной деятельности, соответствует или не соответствует, насколько быстро он осваивается, как происходит адаптация. В течение будущих 14 месяцев будем прорабатывать. Уверен — в нашем регионе нужно вкладываться в цифровые продукты, и мы поняли, что это одна из инвестиций в будущее.
На одной из научных пресс-конференций, где я рассказывал о нашей программе, интерес к ней возник у одной из самых прогрессивных золотодобывающей компании Хакасии «Золотая звезда». Специалисты обратили внимание на то, что такую программу можно использовать и при подборе кадров. Такой экспресс-скрининг, насколько человек, который приходит работать, соответствует той или иной профессии. Нам сделалось понятно, что можно использовать и такой функционал.
На данный момент уже прошли через тесты 63 специалиста, но для того, чтобы система пришла к определённым результатам, нужно ещё 250 человек, чтобы исследования стали валидными. Когда будет исследовано 300 человек, то, уже не стесняясь, его можно показывать где угодно — это уже серьёзный объём данных.
Сегодня десятки процентов выпускников инженерных вузов и выпускников СПО работают не по специальности. То есть деньги и время вложены, а на производство эти молодые специалисты не попали. Наша цель и главная задача — повысить КПД инженерной отрасли, чтобы туда приходили люди, которым свойственна эта деятельность. Сегодня нам важна поддержка министерства экономического развития», — говорит Вячеслав Осипов.
Заместитель министра экономразвития Хакасии Александр Мяхар отметил, что проектная команда делает правильное дело: недостаток инженерных кадров часто бывает и от того, что не все выпускники идут работать по специальности.
«Благодаря этой программе можно ещё в школе определить, подходит ли школьнику выбранный карьерный путь. На мой взгляд, это действительно востребовано как в обучении, так и в реальном секторе горнодобывающей промышленности. Министерство экономического развития Хакасии прогрессивное, и мы обязательно поможем в продвижении программного продукта», — написал он в своем телеграм-канале.
Мария Орлова
