После выхода вчерашнего интервью с одним из потенциальных кандидатов на пост главы Черногорска Еленой Гопиной, стали появляться сообщения о том, что она может получить на свою сторону не только лояльность обычных избирателей, но и тех, в чьих руках есть так называемый административный ресурс.
Пытаться спрогнозировать, сколько будет таких симпатий на стороне Елены Гопиной, достаточно сложно, но понять отношение кандидата на пост главы города к основной структуре его управления необходимо. Редакция СМИ «Пульс Хакасии» задала вопрос Елене Гопиной напрямую.
— Добрый день, Елена. В публичное пространство стали выходить интересные моменты предстоящих выборов главы Черногорска. В частности, представлен инсайд о настроениях некоторых сотрудников администрации Черногорска, которые выражают готовность поддержать вас на выборах.
Вопрос далеко не праздный и выходит даже за рамки противостояния «Единой России» и КПРФ, а также использования административного ресурса. Администрация — это всегда большой организм, где несомненно есть профессионалы и не совсем усердные работники. Традиционно орган управления всегда поддерживает своего главу, как минимум потому что он работодатель. Но не всегда это так в политической плоскости.
Если вы победите на выборах, что будете делать с администрацией города? Есть ли у вас команда, способная заменить на 50,60 и более процентов этот орган, или же в целом структура останется без изменений? И чем вы будете руководствоваться при принятии таких решений: будете учитывать, поддерживали вас или нет, или будете делать срезы профессиональных навыков?
– Администрация города — это прежде всего рабочий механизм, от которого зависит жизнь Черногорска и благополучие его жителей. Главный критерий для любого сотрудника — профессионализм, компетентность и преданность интересам города.
Массовых чисток по политическому признаку не будет. Это дестабилизирует работу и навредит людям. Ценные кадры, настоящие профессионалы, независимо от их позиции в период выборов, останутся на своих местах. Их опыт нужен городу.
Однако работа будет выстроена четко. Будет проведен всесторонний анализ эффективности каждого подразделения и ключевых сотрудников. Там, где есть нерадивость, некомпетентность, безответственность или, тем более, нарушения, последуют непопулярные, но необходимые кадровые решения. На эти позиции придут люди, доказавшие свою способность решать задачи. Основой для оценки будут исключительно деловые качества и реальные результаты.
Важнейший элемент — постоянное развитие команды. Специалисты администрации должны учиться на лучшем опыте. Стажировки в передовых регионах страны, где успешно внедряются современные системы управления проектами, станут нормой. Будем активно изучать и применять проверенные практики других субъектов РФ, которые доказали свою эффективность в решении задач, стоящих и перед Черногорском сегодня. Это позволит избежать ошибок, перенять лучшее и ускорить развитие города.
Структура будет оптимизирована, если того требует эффективность управления. Формирование надежной команды единомышленников на руководящих постах — моя прямая ответственность как будущего главы Черногорска.
Все решения будут приниматься взвешенно, поэтапно, строго в рамках закона и с единственной целью — создать слаженно работающую администрацию, которая честно служит жителям Черногорска. На благо города и его будущего.
Надеюсь что в будущем никакго отношения к администрации она иметь не будет.