Государственная инспекция труда в Республике Хакасия разъяснила правила привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Не всех работников можно привлекать к такой работе, и не всегда это возможно.
Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, оговорённых в Кодексе. Привлечение работников к такой работе возможно только с их письменного согласия, и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или её подразделений, либо индивидуального предпринимателя.
Стоит отметить, что есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в такие дни, даже если они сами согласны. Это беременные женщины и несовершеннолетние. Исключение составляют творческие работники, такие как сотрудники СМИ, кинематографа, театров и других организаций, полный перечень которых закреплён в законодательстве.
В некоторых случаях согласие работников не требуется. Это касается чрезвычайных ситуаций, когда необходимо предотвратить катастрофу или аварию, устранить их последствия или решить другие чрезвычайные обстоятельства.
Работа по графику также не требует согласия на работу в праздничный или выходной день. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в такие дни оплачивается в двойном размере. Однако, по желанию, работник может взять отгул. В этом случае работа в выходной будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.
