Тема безопасности на работе касается каждого работника, независимо от его профессии. Даже если ваша сфера деятельности не связана с производством, вы потенциально можете получить травму.
Например, недавно «Пульс Хакасии» опубликовал тревожное сообщение о тяжёлом несчастном случае, который произошёл в ООО «Жилищно-эксплуатационная организация — 2» в Саяногорске. Плотник, проверяя исправность двери выхода на кровлю, оступился и упал на лестничную клетку при спуске с чердачного люка.
Несчастные случаи на производстве случаются нередко. И, к сожалению, работодатель может сознательно не уведомить вас о правах, которые существенно могут повлиять на процесс расследования. Перечислим ключевые права, о которых может умолчать работодатель.
Во-первых, каждый пострадавший имеет право на регулярное ознакомление с материалами дела, включая фотофиксацию. Работник или его представитель может лично участвовать в расследовании, что закреплено в ч. 10 ст. 229 Трудового кодекса РФ. Однако, чтобы реализовать это право, необходимо написать заявление работодателю. Важно помнить, что без такого заявления право на ознакомление с делом не может быть реализовано. На это прямо указал суд в Решении Шебекинского районного суда Белгородской области от 03.06.2024 по делу № 2-664/2024.
Кроме того, при расследовании несчастного случая могут проводиться различные экспертизы. Вы имеете право присутствовать при этих процедурах.
В Решении Воркутинского городского суда Республики Коми от 14.04.2022 по делу № 2- 774/2022 суд указал, что из положений ТК РФ следует, что пострадавший вправе знакомиться с материалами расследования несчастного случая, а также принимать личное участие в нем, то есть подавать ходатайства о проведении экспертиз, обжаловать эти экспертизы и т.д.
Во-вторых, за работником закреплено право на отвод членов комиссии по расследованию, если возникают обоснованные сомнения в их беспристрастности. Этот механизм защиты интересов работника вытекает из общего принципа свободы, закрепленного в Конституции РФ и принципа аналогии права. Отказ работодателя рассматривать заявление о возможном конфликте интересов в составе комиссии может быть оспорен в суде.
В-третьих, если работник получил тяжёлые травмы, то его случай выходит за рамки трудового законодательства и попадает под юрисдикцию уголовного права. В этом случае работодатель обязан сообщить о случившемся в правоохранительные органы, которые, в свою очередь, передают дело в следственные органы. На основании статьи 143 УК РФ следственный орган может возбудить уголовное дело, что позволяет пострадавшему получить дополнительную защиту и компенсацию.
В-четвёртых, после завершения расследования работнику выдаётся акт по форме Н-1, который можно обжаловать в трудовую инспекцию. Если решение инспекции не устраивает работника, он вправе обратиться в прокуратуру. Иными словами, до суда у работника есть, как минимум два досудебных способа обжаловать итоги расследования несчастного случая.
Подводя итоги, отметим, что не стоит недооценивать свои права, даже если вам кажется, что ситуация безвыходная. Знание — это ваша сила и защита. Когда дело касается безопасности на работе, особенно в индустрии, где каждый шаг может иметь серьёзные последствия, важно быть готовым бороться за справедливость.
Правозащитник Иван Васильев
Больше юридических советов и историй читайте в рубрике Право и жизнь
Впервые слышу что можно ознакомиться с делом до получения акта. Работодатель конечно всеми силами будет пытаться ущемить это право.
Работодателю плевать на права работника. Пока работник будет судиться с работодателем касаемо не ознакомления с делом – он за это время уже акт нарисует.