Дни с 30 октября по 7 ноября объявлены нерабочими. Такое решение Владимир Путин принял по рекомендации вице-премьера Татьяны Голиковой. Однако в Хакасии эти ограничения коснутся не всех.
По-прежнему продолжат свою работу медики, специалисты МЧС, пожарные, а также управляющие компании, энергетики, коммунальщики, в том числе организации, обеспечивающие население продуктами и товарами первой необходимости; организации, осуществляющие неотложные финансовые услуги, организации сельхозотрасли, дорожные строители, организации в сфере информационных технологий и почта, организации, занятые неотложным ремонтом.
Какие гарантии есть у работников, продолжающих осуществлять в такие дни рабочую функцию?
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В силу положений ст. 153 ТК РФ и Постановления КС РФ № 26, если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда.
Таким образом, согласно положениям ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Кроме того, конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из часовой тарифной ставки.
Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
При этом в случае, если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчет заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день (см. Постановление № 26-П).
Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день (если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере) оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.
Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из должностного оклада.
Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В случае оплаты не в полном размере, вы можете обратиться в Трудинспекцию, прокуратуру, а также в вышестоящее министерство.
А.В. Полянская
