Теперь, если человек увольняется, работодатель должен будет выдавать работнику новый документ – справку о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, сообщает Российская газета.
В новой справке должен отражаться весь трудовой путь человека в организации – дата трудоустройства и увольнения, информация о смене должности, трудовые функции работника, причина увольнения и прочие сведения.
Новое правило связано с вступлением в силу с начала года закона об электронных трудовых книжках.
В течение этого года работники должны выбрать – сохранить бумажную трудовую книжку или полностью “уйти в цифру”. Их решение должно быть зафиксировано в заявлении, поданном работодателям. Если они выберут бумажную, работодатель будет обязан продолжать ее вести. Но при этом он будет и передавать сведения о работнике в ПФР, таким образом, и электронная трудовая книжка работника параллельно будет вестись. Но при увольнении такого работника человеку будет выдана на руки его бумажная трудовая книжка.
