Проблема кадрового голода в медицине продолжает беспокоить жителей Хакасии. И не мудрено. Записаться на приём — кое как запишешься, очередь выстоять — может, и не выстоишь, хоть сразу ложись и помирай. Или сразу шагай в частную клинику, плати деньги, и будет тебе счастье. Но как быть тем, кто не так богат?
Спору нет, власти республики делают, что могут. В одном из своих полусредних эфиров глава Хакасии говорил, что у нас действует 14 мер поддержки медицинских работников всех уровней. И на сегодня заключено более 800 договоров на целевое обучение врачей и среднего персонала. В своё время и председатель Верховного Совета Сергей Сокол постоянно будировал тему, настаивая на том, что правительство не дорабатывает в части предоставления льгот и выплат медикам. Но при этом все и каждый понимают, этим мы мало чего добьёмся, ибо наши кадры всё равно будут утекать туда, где больше платят.
И какой выход? Есть определённая вера в инициативу президента страны Владимира Путина, которую он озвучил на съезде Федерации профсоюзов России в апреле 2024 года. Тогда он сообщил, что новая отраслевая система оплаты труда бюджетников будет запущена в 2027 году. Важно «добиться роста доходов этих квалифицированных, нужных стране специалистов» и «устранить разрывы в оплате труда в разных регионах», подчеркнул Владимир Владимирович.
Чем всё закончилось? Тем, что, согласно сегодняшнему сообщению издания «Ведомости», к концу 2026 года в стране планируют разработать унифицированную схему начисления заработных плат для сотрудников сферы здравоохранения с фиксированным окладом не менее 50 процентов. Во всяком случае так заявил глава профсоюза работников здравоохранения России Анатолий Домников.
«В регионах наблюдается серьезный разброс в подходах к начислению денег. Специалисты за одинаковую работу могут получать совершенно разные суммы. В соответствии с разрабатываемыми правилами доля оклада в структуре зарплаты без учета компенсаций должна составлять не менее 50 процентов, а стимулирующие выплаты – не более оставшихся 50 процентов», — отметил он.
Сейчас трудно сказать, как это всё будет выглядеть на практике. Во всяком случае хочется, чтобы медики Хакасии стали получать за свою работу те же деньги, что и медики Красноярского края, куда в основном и утекают наши кадры. Но, возможно, к огорчению многих аналитиков и этого для решения вопроса мало.
Потому что молодым специалистам одной зарплаты недостаточно, им ещё требуется насыщенная культурно-массовая жизнь во вне рабочее время. Театр, кино, спорт, модный клуб, Дом культуры, кафе и рестораны — всё это входит в рацион требований молодёжи. И мы уже приводили пример одного врача, который уехал из Саяногорска в Абакан на меньшую зарплату лишь потому, что «просто некуда сходить». И вряд ли такое можно назвать капризом. Это жизнь и текущие её требования.
Так что Хакасии точно нужно обратить внимание на такую программу, как «Опорные населённый пункты», в число которых включены все райцентры. Их придётся развивать более интенсивно, если у власти есть стремление и желание привлечь молодых специалистов не только в города, но и в сёла…
Константин Обеленский
