Современную золотодобывающую компанию можно представить по-разному: одни видят в ЗДК спасителей экономики регионов, другие – разрушителей традиционных укладов, где веками всё течёт ровно и без изменений. Но и то и другое – лишь клишированные образы, крайние плюс и минус на шкале общественного мнения. Где же объективность, та самая золотая середина? В поисках ответа редакция «Пульса Хакасии» решила досконально изучить процесс добычи золота на разных предприятиях республики.
Ветераны отрасли
В первую очередь мы обратились к одной из самых известных золотодобывающих компаний Хакасии – «Золотая звезда». Предприятие по праву считается ветераном отрасли в регионе. Репутация компании подкреплена делами: её отличают передовые технологии добычи, социальные и экологические инициативы, заслужившие одобрение и власти, и общества. Добавим: забота об окружающей среде на территории присутствия – важная часть стратегии «Золотой звезды».
Впрочем, говорить и писать можно много, но лучше один раз увидеть. И рассказать. Что мы и делаем.
В качестве объекта осмотра был выбран рудник Майский в Усть-Абаканском районе. Именно здесь, на Майском, впервые в России внедрили метод кучного выщелачивания золота, представляющий собой выделение металла из руды с помощью специальных химических реагентов. Основная стадия процесса производится в искусственно сформированных сооружениях – кучах. Случилось это в 90-х годах прошлого века. Тогда революционная технология, позволяющая эффективно добывать золото из бедных и труднодоступных руд, считалась в России совершенно невыгодной.
Однако многолетний опыт «Золотой звезды» доказал, что такое мнение ошибочно, и сегодня этот метод успешно используют многие ЗДК России.
Об этом рассказывают заместитель генерального директора ЗДК «Золотая звезда» Семён Давыдов и главный инженер рудника Майский Сергей Кислов.
Золото – это люди
Пока обсуждаем производственные процессы, взгляд притягивает уютный и ухоженный сквер, который смотрится на руднике невероятно гармонично.
Здесь, среди цветов, стоит каменный монумент с афоризмом основателя компании — Константина Михайловича Цитлидзе: «Золото можно добыть, технику купить, но наше настоящее золото – это люди, которые здесь трудятся».
Территория рудника «Майский» очень ухоженная
Здесь установлена сцена, где уже второй год сотрудники компании отмечают профессиональный праздник – день металлурга.
Такое отношение к работникам было всегда – это добрая традиция, которую поддерживают и сегодня. Всего на Майском трудятся около 500 человек. Они работают вахтовым методом по комфортному графику: 30 дней на руднике, 30 – дома с семьёй. Большинство – процентов семьдесят – живёт недалеко, в Абакане, Сорске, Саяногорске. Есть и те, кто приезжает из других регионов.
Условия хорошие: дорогу оплачивают, выдают спецодежду, кормят завтраком, обедом и ужином. Зарплата рабочих гораздо выше средней по Хакасии. Кадровых проблем нет. Как и везде, есть передовики и середняки. Отстающие здесь не задерживаются: дисциплина строгая. За серьёзное нарушение следует увольнение. Сотрудники дорожат своим местом: это возможность в наше неспокойное время держаться на плаву, обеспечивать семью, помогать детям.
Комфортные общежития.
Внутри чистота и порядок, а для работников есть все удобства.
Столовые — светлые и уютные. Здесь всегда накормят вкусным завтраком, сытными обедом и ужином.
Стоянка у пропускного пункта заполнена автомобилями самых разных марок. Откуда такой автопарк? Оказывается, многие приезжают на вахту на собственных машинах и спустя месяц уезжают на них же домой. И это тоже показатель доступности предприятия.
Помимо комфортабельных общежитий и столовой есть магазин, где можно купить продукты – алкоголь, разумеется, под запретом. На руднике строгий антиалкогольный режим, ключевые посты оснащены алкорамками. Если прибор покажет хоть малые промилле – отстранение от работы и отправка домой. Производство здесь опасное, и нарушение техники безопасности может привести к печальным последствиям.
Переработка руды
Карьер, где добывают золото, кардинально отличается от угольных – здесь пыли значительно меньше. Однако, как отметил Сергей Кислов, даже с учётом этого природного преимущества на карьерных дорогах и дробильно-сортировочном комплексе используются современные системы пылеподавления. Эти меры позволяют свести к минимуму воздействие на окружающую среду. Проверки фиксируют: состояние воздуха на карьере нареканий не вызывает. Воздух как воздух.
И камни как камни: иллюзии, что золотые самородки здесь буквально валяются под ногами, развеялись быстро. Профессионалы лишь посмеивались над такими ожиданиями.
Работа в карьере не прекращается ни днем, ни ночью.
Прежде чем золото обретает товарный вид, оно проходит многочисленные стадии переработки.
Измельчённую руду размещают на водонепроницаемой геомембране. Это предотвращает попадание токсичных веществ в грунтовые воды и исключает потерю драгоценного раствора. Сверху рудную массу орошают специальным составом, который, фильтруясь сквозь породу, переводит золото в раствор. Полученную жидкость собирают через дренажную систему и отправляют на фабрику, где металл извлекают с помощью активированного угля. Весь технологический цикл – от орошения до сбора раствора – построен так, чтобы свести к минимуму любые потери и исключить воздействие на почву. Экологическую безопасность этого подхода в условиях Хакасии подтвердили совместно с учёными института «Иргиредмет». Они же разработали природоохранные мероприятия.
Безопасность и ответственность
И снова про экологию: компания регулярно контролирует состояние окружающей среды, следит за выбросами в воздух, качеством вод, состоянием почв и даже снежного покрова. Замеры производят не только на промплощадках, но и в санитарно-защитной зоне, и в зоне влияния предприятия. Это позволяет своевременно фиксировать малейшие отклонения и принимать необходимые меры. Компания строго соблюдает природоохранные нормы и регулярно отчитывается перед госорганами о показателях воздействия на среду, проведённых мероприятиях и финансировании экологических программ.
Сейчас много говорят о социально ответственном бизнесе. Пожалуйста, вот пример. «Золотая звезда» практически все 30 лет своего существования исполняет роль районообразующего (по аналогии с градообразующим) предприятия. Она участвует в развитии инфраструктуры Усть-Абаканского района: финансирует содержание социально значимых объектов. Не забудем и про налоги – они идут на развитие территорий. Оказывает предприятие и точечную помощь нуждающимся. Приятно рассказывать о компании, которая реально поддерживает людей многие годы.
Важна и стабильность: «Золотая звезда» планирует деятельность на долгосрочную перспективу, ведёт активную геологоразведку. Определена стратегия развития до 2035 года, предусматривающая создание новых производственных и социальных объектов, дополнительных рабочих мест, рост отчислений в бюджеты разных уровней.
Уже сейчас можно с уверенностью сказать: современная золотодобывающая компания – это стабильность, умение грамотно вести бизнес и заботиться о людях и экологии. А это, по сути, одно и то же.
Мария Орлова
