В летний период из-за массовых отпусков нагрузка на остающихся на рабочих местах сотрудников резко возрастает. Эта проблема становится крайне актуальной для трудовых коллективов по всей стране, включая Республику Хакасия. В связи с этим эксперты напомнили о правах граждан при выполнении чужих должностных обязанностей.
Как сообщает информационное агентство ТАСС со ссылкой на заместителя директора правовой организации «Альтернатива», юриста Екатерину Сорокину, любая дополнительная нагрузка на сотрудника, который временно исполняет обязанности ушедшего в отпуск коллеги, требует отдельного юридического оформления и обязательной оплаты. Это правило распространяется на любые задачи, которые изначально не были зафиксированы в трудовом договоре работника.
Специалист пояснила, что должностные обязанности и условия оплаты труда выступают существенными условиями договора. По этой причине возложение дополнительных задач или выполнение функционала, который не оговаривался при официальном трудоустройстве, необходимо регламентировать через внутреннее совместительство с сопутствующей оплатой. Если сотрудник не согласен с действиями руководства, он имеет полное право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы с исковым заявлением о взыскании выплат за работу, которая превышает его прямые штатные обязанности.
Любые поручения руководителя, которые выполняются за рамками установленного рабочего графика, по закону признаются сверхурочными. По словам эксперта, согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, первые два часа такой переработки должны оплачиваться работодателем не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы — не менее чем в двойном.
Юрист отдельно подчеркнула, что сверхурочная деятельность, к которой относятся в том числе звонки и сообщения по рабочим вопросам после завершения смены, разрешается исключительно при наличии письменного согласия самого сотрудника. Исключением из этого правила являются только чрезвычайные ситуации, такие как аварии или стихийные бедствия. Во всех остальных повседневных случаях человек имеет законное право полностью игнорировать любые звонки и сообщения от руководства во внерабочее время.
Право на отдых закреплено в Трудовом кодексе по умолчанию. При этом для дополнительной защиты сотрудник может отдельно внести в свой договор пункт о том, что он не обязан реагировать на рабочие сообщения после окончания смены без предварительного взаимного согласования.
