В России растёт спрос на специалистов старше 50 лет — работодатели всё чаще рассматривают таких сотрудников как ценный кадровый ресурс. Об этом сообщает ТАСС.
Как рассказала руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко, сегодня такие специалисты востребованы сразу в нескольких отраслях.
В их числе — торговля, транспорт и логистика, образование (включая дошкольное), здравоохранение, финансовый сектор, промышленность, сельское хозяйство и сфера безопасности. При этом речь идёт о самых разных должностях — от рабочих специальностей до управленческих позиций.
По словам эксперта, рост интереса к сотрудникам старшего возраста связан с демографическими изменениями. В этих условиях компании всё чаще делают ставку на опытных работников.
Также отмечается, что государство адаптируется к новым реалиям рынка труда. В частности, были приняты решения о перерасчёте пенсий работающим пенсионерам с учётом инфляции, а также реализуются социальные инициативы для граждан старшего возраста.
Эксперт подчёркивает, что у таких сотрудников есть серьёзные преимущества: высокая трудовая дисциплина, ориентация на результат, развитые навыки делового общения и способность к глубокому анализу задач.
В условиях кадрового дефицита эти качества становятся особенно востребованными, в том числе и на региональном рынке труда.
