Работа в праздничные дни 1 и 9 мая должна оплачиваться в двойном размере, даже если эти даты приходятся на обычную смену сотрудника. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на эксперта в сфере трудовых отношений.
Как пояснила директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева, в 2026 году россияне будут отдыхать в майские праздники дважды по три дня — с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Однако официальными праздничными днями считаются только 1 и 9 мая.
Именно за работу в эти даты предусмотрена повышенная оплата. По словам специалиста, сотруднику полагается либо двойная оплата, либо обычная зарплата с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Это правило распространяется и на тех, кто работает по сменному графику. Даже если смена выпадает на 1 или 9 мая, такие дни всё равно считаются праздничными и должны оплачиваться по повышенному тарифу.
При этом остальные дни майских выходных — 2–3 и 10–11 мая — для сменных работников считаются обычными рабочими днями и оплачиваются в стандартном порядке.
Эксперт также напомнила, что привлекать сотрудников к работе в праздничные дни можно только с их письменного согласия и в исключительных случаях, когда это необходимо для нормальной работы организации.
Отдельно отмечается, что майские выходные не влияют на сроки выплаты зарплаты. Если в компании установлены конкретные даты, например 5 и 20 числа, они сохраняются без переноса. По закону работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 календарных дней после окончания расчётного периода.
