Гострудинспекция в Республике Хакасия информирует о важных нововведениях в Трудовом кодексе РФ, которые вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Одно из ключевых изменений касается статьи 153, где уточняется порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Теперь при увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха будет рассчитываться как разница между повышенной оплатой, на которую работник предпочёл дополнительный день отдыха, и обычной зарплатой, начисленной за эти дни. Работники смогут использовать отгул в течение года с момента его получения или присоединить его к отпуску.
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится новое понятие — наставничество. Согласно статье 351.8, работодатели будут обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение работникам, выполняющим функции наставника, в соответствии с внутренними нормативными актами. На федеральном и региональном уровнях будет разработан единый подход к определению наставничества, установлены требования к наставникам, учитывающие особенности различных отраслей, а также определены гарантии и статус наставника.
