В Саяногорский городской суд с иском к АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый завод», обратилась женщина К., требуя признать периоды её работы по договорам подряда трудовыми отношениями.
Как сообщили в Саяногорском городском суде, суд установил, что в период с 2002 по 2003 годы, а также в течение пяти месяцев 2005 года, между истицей и ОАО «Саяногорский Алюминиевый завод» (ныне АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый завод») были заключены договоры подряда на выполнение грузоподъемных работ с использованием электромостового крана в литейном производстве.
При этом истице было предоставлено рабочее место, и она работала полный рабочий день. Ей проводились необходимые инструктажи и медицинский осмотр, работа выполнялась по определенному графику с перерывами на выходные. Она соблюдала правила трудового распорядка, была подчинена руководящему персоналу и фактически выполняла функции машиниста крана в литейном производстве, что указывает на наличие трудовых отношений.
Исходя из установленных фактов, суд удовлетворил исковые требования и признал:
- периоды работы К. в ОАО «Саяногорский алюминиевый завод» в спорные периоды фактическими трудовыми отношениями;
- трудовой стаж К. в указанные периоды льготным с учетом условий труда.
Кроме того, суд обязал ответчика оплатить страховые взносы в увеличенном размере за спорные периоды работы истицы в особых условиях труда в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования.
