«Пульс Хакасии» продолжает рубрику «Право для бизнеса». Ее автор, адвокат Валентина Игольникова отметила, что сегодня большинство жителей волнует вопрос сохранения трудовых отношений с работодателем после призыва сотрудника на военную службу в период частичной мобилизации в стране. Разберемся вместе.
27 сентября Минтруд РФ указал на то, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным.
Пояснили и порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан.
Трудовой договор между сотрудником и работодателем будет приостановлен на время службы. Для этого нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если сотрудник уже призван).
Дистанционные специалисты и сотрудники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Если он уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Срочный трудовой договор также приостанавливается.
Для приостановления трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. Заключение соглашения с работником для этого не требуется.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся сотруднику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные и еще не оплаченные дни. Также не дожидаясь даты заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором (коллективным или соглашением сторон социального партнерства). Речь идет об оплате командировочных расходов, премиях, праздничных днях, оплате питания, матпомощи, дополнительных денежных суммах при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплате учебного отпуска и т.д. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Начиная с 21 сентября 2022 г., если работник получил повестку и был уволен, необходимо подготовить распоряжение об отмене приказа об увольнении и направить сведения в Пенсионный фонд РФ, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Больше информации можно также увидеть:
- на сайте Юридического бюро адвоката Игольниковой В.А.: https:// www.iva19.com;
- в социальных сетях Юридического бюро адвоката Игольниковой В.А.:
- «ВКонтакте»: https://vk.com/igolnikova85;
- «Одноклассники»: https://ok.ru/profile/256824280924;
- «Телеграм»: https://t.me/IgolnikovaVA.
