Минтруд Хакасии опубликовал на сайте правительства РХ рекомендации о том, как работодателям действовать при отказе сотрудников от вакцинации. Рекомендации определяют действия работодателей по отстранению от работы граждан, подлежащих вакцинации от COVID-19, но отказавшихся от ее прохождения.
В случае, если сфера деятельности организации или индивидуального предпринимателя указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Республике Хакасия от 27.06.2021 № 8 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» работодатель издает приказ об организации проведения профилактической вакцинации.
Работодателю необходимо ознакомить работников с приказом под роспись.
Он может организовать вакцинацию централизованно или обеспечить работникам прохождение вакцинации самостоятельно, в том числе в рабочее время (с сохранением за работником заработной платы).
В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
На основании абзаца 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель издает приказ об отстранении работников в связи с отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Министр труда и социальной защиты Хакасии Владимир Чебодаев сообщил: «Напомню, что принуждать работников, которые выполняют работы, указанные в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Республике Хакасия к получению профилактических прививок работодатель не вправе. Отсутствие прививки по вине работника не является основанием для увольнения. Однако влечет за собой его отстранение от работы без сохранения заработной платы до прохождения им вакцинации или на период эпидемиологического неблагополучия. Наоборот, работодатель может предусмотреть меры стимулирования работников к вакцинации. Например, освобождение работников в день вакцинации и предоставление дня отдыха на следующий день после вакцинации с сохранением среднего заработка. Сделать это можно также, издав соответствующий локальный акт».
