Недавнее решение суда о признании увольнения сотрудницы АО «РУСГИДРО ТУРИЗМ» незаконным, о чём писал «Пульс Хакасии», подчёркивает важность знания своих прав и способов их защиты в случае неправомерного сокращения должности.
Приведем наиболее распространенные случаи нарушения прав работников, которые могут служить основанием для восстановления на рабочем месте.
Нарушение №1: игнорирование работодателем профсоюзной принадлежности.
Согласно статье 373 ТК РФ, если работник является членом профсоюзной организации, работодатель обязан учитывать ее мнение при сокращении. Профсоюз имеет право в течение семи рабочих дней дать свое мотивированное заключение по вопросу увольнения. Если работодатель не запросил информацию у профсоюзной организации или проигнорировал ее, это может являться основанием для признания увольнения незаконным. Особенно актуален этот вопрос тогда, когда работник состоит в независимой (неподконтрольной работодателю) профсоюзной организации. Однако стоит отметить, что именно работник обязан сообщить работодателю о своём членстве в такой организации.
Нарушение №2: превышение работодателем срока на увольнение после профсоюзного мнения.
Часть 5 статьи 373 ТК РФ указывает на то, что при сокращении штата работодатель должен расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца с момента получения заключения профсоюза. Если же увольнение произошло за пределами указанного срока, то оно признается незаконным, даже если профсоюз дал положительное заключение (см. Определение Верховного Суда РФ от 19.10.2012 №77-КГ12-8).
Нарушение №3: непредложение работодателем сокращаемому работнику всех подходящих вакантных должностей.
При проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить прошедшему сокращению работнику все имеющиеся вакантные должности (статья 180 ТК РФ). Судебная практика единообразна во мнении, что работодатель обязан предложить в первую очередь те должности, на которые потенциально может претендовать работник, должность которого подлежит сокращению. Работодатель также обязан предложить работнику как постоянные, так и временные вакантные должности, например должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
При этом работодатель должен уведомлять о вакансиях неоднократно (см. Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу №8Г-7852/2023).
Нарушение №4: игнорирование работодателем обязательных льгот при сокращении для отдельных категорий работников.
Согласно статье 179 ТК РФ, при равной квалификации и производительности труда работодатель должен отдавать предпочтение определенным категориям работников, таким как:
- работники с иждивенцами;
- инвалиды;
- сотрудники, получившие трудовое увечье.
Если же работодатель игнорирует эти обязательные льготы и не учитывает их при принятии решения о сокращении, это может быть расценено Рострудом или судом как основание для признания сокращения штата незаконным.
Правозащитник Иван Васильев
Больше юридических советов и историй читайте в рубрике Право и жизнь.
К сожалению чаще всего сокращают не должности, а неугодных работников. И как с этим быть?
Сократить можно каждого – или довести до этого.