Квоту для приема на работу инвалидов начинают устанавливать в России с 1 марта 2022 года. Ее размер составит от 2% до 4% средней численности работников в случае, если в штате работают свыше 100 человек, и в пределах 3% для коллективов от 35 до 100 человек, сообщили ТАСС в пресс-службе Минтруда.
«Поправки в закон о занятости расширяют возможности трудоустройства инвалидов. Так, квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании», — сказали в министерстве.
В частности, для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, регион будет устанавливать квоту для приема на работу граждан с инвалидностью в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, регион может устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников.
Президент РФ Владимир Путин в 2020 году говорил, что доля трудоустроенных инвалидов в России к 2025 году должна увеличиться вдвое и достичь более чем 51%. Сейчас в России официально трудоустроены более 1 млн инвалидов трудоспособного возраста — треть от общего числа.
