Министерство труда и социальной защиты РФ разработало законопроект, расширяющий спектр возможностей трудоустройства людей с инвалидностью, пишет ТАСС.
Если работодатель не может в счет квоты трудоустроить у себя инвалидов, то он может исполнить эту квоту при их занятости в другой организации в рамках соглашения с этой компанией. Если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по этой квоте, то трудоустроенные не будут учтены в счет исполнения квоты этой компании.
Квота для приема на работу инвалидов исчисляется ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности сотрудников работодателя. В расчет не берутся работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным.
Освобождаются от соблюдения квоты общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Также в проекте постановления определены случаи освобождения работодателя от выполнения квоты и обозначен срок трудоустройства людей с инвалидностью в счет исполнения квоты в 6 месяцев.
Службы занятости при обращении помогут в поиске работы, а также будут контролировать выполнение этой квоты.
